求人票の下書きを、Claudeに
自社の言葉で作らせる方法

会社の特徴・募集職種のメモを用意します。社風、仕事内容、応募資格の概要など、5〜6行程度の箇条書きでかまいません。普段使っているメモアプリ・手帳・Googleドキュメントなど、何を使っていても構いません。このガイドの撮影では、練習用にGoogleドキュメントへ架空の会社「株式会社みほん製作所」の特徴・募集職種のメモを入力した状態を使っています。

求人メモの本文をすべて選択し、コピーします（Macは command+A のあと command+C、Windowsは Ctrl+A のあと Ctrl+C です）。

下のアドレスを押すとClaudeが開きます。画像と同じような入力画面が出ればOKです（見出しの文言は時間帯などで変わります。もし、何かの案内が出たら、バツ印や「後で」で閉じてかまいません）。

入力欄に、下の枠の依頼文を貼り付けます。改行したいときはShift+Enterです（Enterだけ押すと送信されます）。依頼文の下に1行あけて、手順2でコピーした求人メモを貼り付けます。依頼文の3行目・4行目（性別・年齢・国籍を限定する表現の禁止、給与の具体額の禁止）が、このガイドの安全装置です。削らずにそのまま使ってください。

このメモをもとに、求人票の下書きを作ってください。
・見出しと、3〜4段落の紹介文にしてください
・性別・年齢・国籍を限定する、または連想させる表現は使わないでください
・給与や待遇の具体的な金額は書かないでください（空欄にしてください）

入力欄の右下にある、上向き矢印のボタンを押します。

見出しと3〜4段落の紹介文にまとまった求人票の下書きが、ファイル形式で表示されます。給与欄・待遇欄・応募方法欄は空欄のままになっています。

できあがった下書きを、もとのメモと1行ずつ突き合わせて確認してください。特に次の2点です。①性別・年齢・国籍を直接指定する言葉だけでなく、それらを連想させる間接的な表現が残っていないか（「若い方歓迎」「主婦(夫)歓迎」「体力に自信のある方」のような言い回しも対象です）②給与・待遇・賞与などの具体的な金額や数字が、どこにも書かれていないか。

画像なし（例外）

実際にこのガイドの撮影で返ってきた下書きでは、メモにあった「今は20代・30代のメンバーが多い」という年齢を連想させる一文は、Claude自身が「性別・年齢・国籍を連想させる表現は外しました」と説明した通り、正しく取り除かれていました。給与欄・待遇欄・応募方法欄も、指示通りすべて空欄のままでした。ところが、メモにあった「体力に自信のある方だと助かりますが、必須ではありません」という一文は、「体力面で無理なく取り組める方だと助かりますが、必須条件ではありません」という形でほぼそのまま残っていました。年齢や性別を直接指定する言葉ではありませんが、「体力に自信のある方」という言い回しは、特定の年齢層・性別を連想させる間接的な表現としてハローワークの窓口でも指摘されることがあります。依頼文で「連想させる表現は使わないでください」と明記していても、このように1つの表現がすり抜けることがあります。「指示したから大丈夫」で終わらせず、毎回この2点を自分の目で確認する習慣にしてください。