Guide / 無料
求人票の下書きを、Claudeに
自社の言葉で作らせる方法
会社の特徴・募集職種のメモを渡すだけで、見出しと3〜4段落の求人票の下書きができる。
性別・年齢・国籍の限定表現も、賃金の具体額もClaudeには書かせません。
こんな求人票づくり、心当たりはありませんか
- 求人を出すたびに、求人票を一から書き直すのに時間がかかっている
- 採用は年に何度も回ってくるのに、毎回ゼロから文章を考え直している
- AIに書かせた文章に、性別・年齢・国籍を連想させる表現が紛れ込んでいないか不安
- 給与や待遇の具体額を、うっかり下書きの段階で書かせてしまっていいのか迷う
- 求人票が法令に触れていないか、最終的にどこで確認すればいいのか分からない
会社の特徴・募集職種のメモを渡し、下書きを作らせ、危ない表現が残っていないか検算する——この型を1回作れば、求人を出すたびの書き直しがぐっと軽くなります。
男女雇用機会均等法・雇用対策法により、性別・年齢・国籍等を理由にした限定表現は禁止されています。このガイドのチェックリストは目安です。最終確認は必ずハローワーク等の窓口で行ってください。
このガイドでできるようになること
求人票の下書きが作れる、全7手順の手順書
会社の特徴・募集職種のメモを渡すところから、見出しと3〜4段落の紹介文にまとまった下書きができるまでを、実際の画面写真で解説します。
安全ルールが組み込まれた依頼文テンプレート
性別・年齢・国籍を限定する表現の禁止、給与・待遇の具体額の禁止をあらかじめ入れた、そのまま使える依頼文です。
検算のやり方（実例つき）
間接的な表現や具体額が残っていないかを確認する手順です。実際にすり抜けた表現の実例も紹介します。
このガイドの範囲の見極め方
1媒体分の下書きまでを扱い、複数媒体への書き分けや最終判断は対象外という線引きの考え方です。
実際に気をつけたポイントを、先回りしてあります
AIに任せるときに、知らずに踏むと困るものばかりです。
指示しても、間接的な表現がすり抜けることがある
依頼文で「連想させる表現は使わないでください」と明記していても、「体力に自信のある方」のような言い回しが形を変えて残ることがあります。実際の撮影で起きた例をガイド内で示しています。
「指示したから大丈夫」で確認を終えてしまう
毎回、できあがった下書きをもとのメモと1行ずつ突き合わせ、自分の目で確認する手順を必須ステップにしています。
給与や待遇の具体額を、そのまま書かせてしまう
依頼文で給与欄・待遇欄は空欄のまま出す設計にしています。金額は必ず自分で入れてください。
完成した下書きを、そのまま掲載してしまう
このガイドのチェックリストはあくまで目安です。掲載前に必ずハローワーク等の窓口で最終確認することを明記しています。
含まれるもの・含まれないもの
含まれるもの
- 手順書本体（Webページ形式・全7手順・画像6枚）
- 安全ルール入りの依頼文テンプレート（性別・年齢・国籍の限定表現禁止／給与具体額禁止）
- 検算のやり方（間接的な表現・具体額のチェック手順、実例つき）
含まれないもの
- 求人票が法令に適合しているかどうかの最終判断・保証
- ハローワーク等の窓口での最終確認の代行
- 複数媒体（ハローワーク・求人サイト・自社サイト等）への書き分け
※Claudeの画面は今後変更される可能性があります。
必要なもの
Claudeのアカウント（無料）会社の特徴・募集職種のメモ（5〜6行程度の箇条書きでかまいません。メモアプリ・手帳・Googleドキュメントなど何でも可）
読む
読み方
- 上のボタンから開くそのままブラウザで読めます。ダウンロードやアカウント登録は不要です。
- 実際の画面と同じ順番で進める各手順に画像がついているので、迷ったらそこを見ながら進めてください。
よくある質問
- 初心者でも大丈夫ですか。
- プログラムは1行も書きません。依頼文を貼り付けて、メモを貼り付けて送信するだけです。押す場所はすべて画像の矢印で示しています。
- Claudeのアカウントを持っていません。
- 問題ありません。無料で作成できます（登録ガイドもあります）。
- 差別的な表現が入っていないか保証してくれますか。
- いいえ、保証はできません。依頼文と検算の手順で表現を減らす設計ですが、実際に間接的な表現がすり抜けた例もガイド内で紹介しています。掲載前は必ずハローワーク等の窓口で最終確認してください。
- 給与や待遇の金額も書いてくれますか。
- いいえ。給与欄・待遇欄は空欄のまま出す設計です。金額は自分で入れてください。
- 複数の求人媒体に出したい場合は？
- このガイドは1媒体分の下書きを作るところまでを扱います。媒体ごとの書き分けは扱っていません。